アウティングは、本人の了解を得ずに、その人の性的指向や性自認（ジェンダーアイデンティティ）などの秘密を第三者に暴露することです。法律上の定義はありません。
職場については、厚生労働省のパワーハラスメント指針が、性的指向・ジェンダーアイデンティティや病歴、不妊治療等の機微な個人情報を、本人の了解を得ずに他の労働者に暴露することを「個の侵害」の例として挙げています。プライバシー侵害として不法行為（民法709条）になることもあります。
本人の了解を得ずに、その人の性的指向や性自認などの秘密を第三者に暴露すること。
アウティングは、本人の了解を得ずに、その人の性的指向や性自認（ジェンダーアイデンティティ）などの秘密を第三者に暴露することです。法律上の定義はありません。
職場については、厚生労働省のパワーハラスメント指針が、性的指向・ジェンダーアイデンティティや病歴、不妊治療等の機微な個人情報を、本人の了解を得ずに他の労働者に暴露することを「個の侵害」の例として挙げています。プライバシー侵害として不法行為（民法709条）になることもあります。
当事務所では、企業法務・インターネット・風評被害対策・インフルエンサー法務などについて、
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※ 用語の意味や一般的な法律知識についてのご質問には、個別にお答えしておりません。