賞与支払届とは、健康保険・厚生年金保険の適用事業所の事業主が、被保険者に賞与を支払ったときに、その賞与額を届け出るための書類です。健康保険法48条・厚生年金保険法27条の賞与額に関する届出として、賞与を支払った日から5日以内に、日本年金機構（健康保険組合の加入者は健康保険組合にも）へ提出します（健康保険法施行規則27条、厚生年金保険法施行規則19条の5）。
届け出た賞与額を基に標準賞与額が決定され、賞与に係る保険料が計算されます。70歳以上の被用者についても届出が必要です。
事業主が被保険者に賞与を支払ったときに、標準賞与額を決めるため、支払日から5日以内に日本年金機構や健康保険組合へ提出する届出。
賞与支払届とは、健康保険・厚生年金保険の適用事業所の事業主が、被保険者に賞与を支払ったときに、その賞与額を届け出るための書類です。健康保険法48条・厚生年金保険法27条の賞与額に関する届出として、賞与を支払った日から5日以内に、日本年金機構（健康保険組合の加入者は健康保険組合にも）へ提出します（健康保険法施行規則27条、厚生年金保険法施行規則19条の5）。
届け出た賞与額を基に標準賞与額が決定され、賞与に係る保険料が計算されます。70歳以上の被用者についても届出が必要です。
当事務所では、企業法務・インターネット・風評被害対策・インフルエンサー法務などについて、
個別の案件の調査・交渉・書面作成・訴訟対応をお引き受けしています。
ご状況を伺ったうえで、対応の方針をご提案します。
※ 用語の意味や一般的な法律知識についてのご質問には、個別にお答えしておりません。