標準賞与額とは、健康保険・厚生年金保険で、被保険者が賞与を受けた月に、その賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てて決定する額です（健康保険法45条1項、厚生年金保険法24条の4第1項）。賞与とは、名称を問わず労働の対償として受けるもののうち、3か月を超える期間ごとに受けるものをいいます（健康保険法3条6項）。
上限があり、健康保険は年度（4月〜翌年3月）の累計額573万円、厚生年金保険は1か月150万円です。賞与に係る保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じて計算します。
健康保険・厚生年金保険で、被保険者が受けた賞与額から1,000円未満を切り捨てて決める額で、賞与に係る保険料の計算の基礎となるもの。
標準賞与額とは、健康保険・厚生年金保険で、被保険者が賞与を受けた月に、その賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てて決定する額です（健康保険法45条1項、厚生年金保険法24条の4第1項）。賞与とは、名称を問わず労働の対償として受けるもののうち、3か月を超える期間ごとに受けるものをいいます（健康保険法3条6項）。
上限があり、健康保険は年度（4月〜翌年3月）の累計額573万円、厚生年金保険は1か月150万円です。賞与に係る保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じて計算します。
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