リテンション・ボーナス

リテンション・ボーナスは、M&Aなどの際に、事業の継続に欠かせない役員・従業員（キーパーソン）を引き留めるため、一定期間（例えば1〜3年程度）とどまることに対して支払うボーナスです。法令上の用語ではなく、個別の合意などで定めます。

M&Aでは、キーパーソンの継続雇用をクロージングの前提条件とすることを売主が受け入れにくいため、買主がキーパーソンと協議してリテンション・ボーナスを付与し、クロージング後も買主のもとで働く動機付けを高めることがあります。