固定残業代は、名称にかかわらず、一定時間分の時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金(労働基準法37条)として定額で支払われる賃金です。基本給に含めて支払う方式と、手当として支払う方式があり、定額残業代、みなし残業代とも呼ばれます。
通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別できるようにすることが必要です。実際の労働時間で計算した割増賃金が固定残業代を上回るときは、差額を追加で支払わなければなりません。
一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金として、実際の残業時間にかかわらず定額で支払われる賃金。
固定残業代は、名称にかかわらず、一定時間分の時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金(労働基準法37条)として定額で支払われる賃金です。基本給に含めて支払う方式と、手当として支払う方式があり、定額残業代、みなし残業代とも呼ばれます。
通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別できるようにすることが必要です。実際の労働時間で計算した割増賃金が固定残業代を上回るときは、差額を追加で支払わなければなりません。
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