労働条件の明示

労働条件の明示とは、使用者が労働契約の締結に際し、労働者に賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないことです（労働基準法15条1項）。契約期間、就業の場所と従事すべき業務（変更の範囲を含みます）、始業・終業の時刻や休日、賃金の決定・計算・支払の方法、退職に関する事項などは、原則として書面の交付により明示します（同法施行規則5条1項・3項・4項）。

明示された労働条件が事実と相違するときは、労働者は即時に労働契約を解除できます（15条2項）。