給付制限（雇用保険）

給付制限とは、雇用保険の受給資格者に一定の事由があるときに、基本手当を一定期間支給しないことをいいます。重責解雇や正当な理由のない自己都合退職の場合は、7日間の待期期間の満了後1か月以上3か月以内で公共職業安定所長の定める期間、支給されません（雇用保険法33条1項）。

厚生労働省の運用では、2025年4月1日以降の自己都合退職は原則1か月です。教育訓練などを受けた場合は制限が解除されます（同項ただし書）。職業紹介や職業訓練を正当な理由なく拒んだ場合も1か月支給されません（32条）。