労働施策総合推進法とは、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」の略称です。国が労働に関する施策を総合的に講じ、労働者の雇用の安定や職業生活の充実、労働生産性の向上を促進することなどを目的としています（1条1項）。2018年に雇用対策法から改称されました。
外国人雇用状況の届出（28条）、職場のパワーハラスメント（31条）やカスタマーハラスメント（33条）の防止のための事業主の雇用管理上の措置義務などを定めています。
国が労働に関する施策を総合的に講じ、労働者の雇用の安定や職業生活の充実などを図ることを目的とする法律の略称。
労働施策総合推進法とは、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」の略称です。国が労働に関する施策を総合的に講じ、労働者の雇用の安定や職業生活の充実、労働生産性の向上を促進することなどを目的としています（1条1項）。2018年に雇用対策法から改称されました。
外国人雇用状況の届出（28条）、職場のパワーハラスメント（31条）やカスタマーハラスメント（33条）の防止のための事業主の雇用管理上の措置義務などを定めています。
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