出向

出向とは、労働者が出向元の会社との労働契約関係を保持したまま、出向先の会社の従業員（又は役員）となって、相当期間にわたりその業務に従事する人事異動です（在籍出向）。出向元との労働契約を終了させて別の会社と新たに労働契約を結ぶ転籍（移籍出向）とは区別されます。法令上の定義はありません。

使用者が出向を命じることができる場合でも、その命令が、必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして権利を濫用したものと認められるときは、無効となります（労働契約法14条）。