労働契約法は、労働者と使用者の自主的な交渉のもとで、労働契約が合意によって成立し、又は変更されるという合意の原則など、労働契約に関する基本的な事項を定める法律です（労働契約法1条）。罰則の規定はなく、労働契約の民事上のルールを定めています。
主な内容は、就業規則と労働契約の関係、出向・懲戒・解雇の権利濫用による無効（14条〜16条）、有期労働契約の無期転換（18条）や雇止めの制限（19条）などです。
労働契約の成立・変更・継続・終了に関する基本的なルールを定めた法律。
労働契約法は、労働者と使用者の自主的な交渉のもとで、労働契約が合意によって成立し、又は変更されるという合意の原則など、労働契約に関する基本的な事項を定める法律です（労働契約法1条）。罰則の規定はなく、労働契約の民事上のルールを定めています。
主な内容は、就業規則と労働契約の関係、出向・懲戒・解雇の権利濫用による無効（14条〜16条）、有期労働契約の無期転換（18条）や雇止めの制限（19条）などです。
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