労働契約承継法（正式名称「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」）とは、会社分割が行われる場合の労働契約の承継等について、会社法の特例等を定めて労働者の保護を図る法律です（1条）。
分割会社は、承継される事業に主として従事する労働者などに、分割に関する事項を通知しなければなりません（2条）。主として従事する労働者は承継の対象から外されたとき、それ以外の労働者は承継の対象とされたときに、それぞれ異議を申し出ることができ、申し出ると扱いが逆になります（4条、5条）。
会社分割の際の労働契約の承継について、会社法の特例として、労働者への通知や異議の申出などの手続を定めた法律。
労働契約承継法（正式名称「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」）とは、会社分割が行われる場合の労働契約の承継等について、会社法の特例等を定めて労働者の保護を図る法律です（1条）。
分割会社は、承継される事業に主として従事する労働者などに、分割に関する事項を通知しなければなりません（2条）。主として従事する労働者は承継の対象から外されたとき、それ以外の労働者は承継の対象とされたときに、それぞれ異議を申し出ることができ、申し出ると扱いが逆になります（4条、5条）。
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