特定受給資格者とは、雇用保険の基本手当の受給資格者のうち、事業主の倒産（破産手続開始の申立てなど）や事業の縮小・廃止に伴って離職した者、又は解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）その他厚生労働省令で定める理由により離職した者をいいます（雇用保険法23条2項）。
受給資格は離職前1年間に被保険者期間6か月以上で足り（13条2項）、基本手当の所定給付日数は、年齢と算定基礎期間に応じて90日〜330日で、多くの区分で自己都合などの離職者より長くなっています（23条1項、22条1項）。
倒産や事業所の廃止、解雇など、会社都合により離職した雇用保険の受給資格者で、基本手当の所定給付日数が手厚くなる人。
特定受給資格者とは、雇用保険の基本手当の受給資格者のうち、事業主の倒産（破産手続開始の申立てなど）や事業の縮小・廃止に伴って離職した者、又は解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）その他厚生労働省令で定める理由により離職した者をいいます（雇用保険法23条2項）。
受給資格は離職前1年間に被保険者期間6か月以上で足り（13条2項）、基本手当の所定給付日数は、年齢と算定基礎期間に応じて90日〜330日で、多くの区分で自己都合などの離職者より長くなっています（23条1項、22条1項）。
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