産前産後休業

産前産後休業とは、労働基準法65条に基づく休業で、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合の産前の休業と、産後8週間を経過しない女性の休業をいいます（同条1項・2項）。条文上は見出しの「産前産後」の語が使われています。

産後8週間は請求がなくても就業させてはなりませんが、産後6週間を経過した女性が請求し、医師が支障がないと認めた業務に就かせることはできます（同条2項）。休業期間とその後30日間は解雇が制限されます（19条1項）。