マタニティハラスメント

マタニティハラスメント（マタハラ）とは、職場において、女性労働者が妊娠・出産したことや産前産後休業を請求・取得したことなどに関する言動、又は労働者が育児休業などの制度を利用したことに関する言動によって就業環境が害されることです。

事業主には、相談に応じ適切に対応するための体制の整備などの措置が義務付けられています（男女雇用機会均等法15条、育児・介護休業法25条）。妊娠・出産等や育児休業の申出・取得を理由とする不利益な取扱いも禁止されています（均等法9条3項、育児・介護休業法10条）。