労働時間の適正な把握

労働時間の適正な把握とは、使用者が、労働日ごとの始業・終業時刻を確認・記録するなどして、労働者の労働時間を適正に把握することをいいます。厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年1月策定）が使用者の講ずべき措置を示しています。

同ガイドラインは、確認・記録を原則として使用者の現認やタイムカードなどの客観的な記録によることとしています。労働安全衛生法も、面接指導のため、労働時間の状況の把握を事業者に義務付けています（66条の8の3）。