労災かくしとは、事業者が労働災害の発生を隠すため、労働者死傷病報告を故意に提出しないこと、又は虚偽の内容を記載して提出することをいいます。法令上の用語ではなく、厚生労働省などが用いる呼び名です。
事業者は、労働災害などで労働者が死亡又は休業したときは、遅滞なく(休業4日未満は四半期ごとに)労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出しなければなりません(労働安全衛生法100条1項、労働安全衛生規則97条)。報告をしない、又は虚偽の報告をした者は、50万円以下の罰金に処されます(同法120条5号)。
事業者が労働災害の発生を隠すため、労働者死傷病報告を故意に提出しないこと、又は虚偽の内容を記載して提出すること。
労災かくしとは、事業者が労働災害の発生を隠すため、労働者死傷病報告を故意に提出しないこと、又は虚偽の内容を記載して提出することをいいます。法令上の用語ではなく、厚生労働省などが用いる呼び名です。
事業者は、労働災害などで労働者が死亡又は休業したときは、遅滞なく(休業4日未満は四半期ごとに)労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出しなければなりません(労働安全衛生法100条1項、労働安全衛生規則97条)。報告をしない、又は虚偽の報告をした者は、50万円以下の罰金に処されます(同法120条5号)。
当事務所では、企業法務・インターネット・風評被害対策・インフルエンサー法務などについて、
個別の案件の調査・交渉・書面作成・訴訟対応をお引き受けしています。
ご状況を伺ったうえで、対応の方針をご提案します。
※ 用語の意味や一般的な法律知識についてのご質問には、個別にお答えしておりません。