セクシュアルハラスメント

セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、職場で行われる性的な言動に対する労働者の対応によって、その労働者が労働条件について不利益を受けること（対価型）や、性的な言動によって労働者の就業環境が害されること（環境型）をいいます。

事業主には、相談体制の整備などの雇用管理上必要な措置を講じる義務があり、相談したことなどを理由とする不利益取扱いも禁止されています（男女雇用機会均等法11条）。2026年10月1日からは、求職者等に対する措置義務も設けられました（13条）。