賃金支払の5原則

賃金支払の5原則とは、労働基準法24条が定める賃金の支払方法の原則で、①通貨払い、②直接払い、③全額払い、④毎月1回以上払い、⑤一定期日払いの5つをいいます。

例外として、法令・労働協約に別段の定めがある場合や、厚生労働省令で定める確実な支払方法（口座振込みなど）による場合は通貨以外で支払うことができ、法令に定めがある場合（税金・社会保険料など）や労使協定がある場合は賃金の一部を控除できます（同条1項ただし書）。臨時の賃金・賞与などは④⑤の対象外です（同条2項ただし書）。