雇止め

雇止めは、有期労働契約の期間が満了する際に、使用者が更新を拒んで契約を終了させることです。期間満了による終了が原則ですが、一定の場合には雇止めが制限されます（労働契約法19条）。

①反復更新により、雇止めが無期契約の解雇と社会通念上同視できる場合、または②労働者が更新を期待することに合理的な理由がある場合に、労働者が更新等を申し込んだときは、雇止めに客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、従前と同一の労働条件で更新したものとみなされます。