労働安全衛生法とは、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化、自主的活動の促進などの措置により、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です（労働安全衛生法1条）。「安衛法」と略されます。
事業者に対し、安全管理者・衛生管理者・産業医の選任などの管理体制の整備、危険防止の措置、健康診断（66条）、ストレスチェック（66条の10）などを義務付けています。
労働災害を防止し、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するための法律。
労働安全衛生法とは、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化、自主的活動の促進などの措置により、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です（労働安全衛生法1条）。「安衛法」と略されます。
事業者に対し、安全管理者・衛生管理者・産業医の選任などの管理体制の整備、危険防止の措置、健康診断（66条）、ストレスチェック（66条の10）などを義務付けています。
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