割増賃金

割増賃金は、法定労働時間（原則として1日8時間・週40時間）を超える労働や、法定休日の労働、深夜の労働に対して支払う賃金で、いわゆる「残業代」の中心となるものです（労働基準法37条）。

最低の割増率は、時間外労働が25％以上（1か月60時間を超える部分は50％以上）、法定休日の労働が35％以上、午後10時から午前5時までの深夜労働が25％以上です。60時間超の部分の50％以上の率は、現在は中小企業にも適用されています。