就業規則

就業規則は、会社と従業員の間の基本的なルールを定めたもので、内容が合理的で労働者に周知されていれば、個々の労働契約の内容にもなります。常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成して労働基準監督署に届け出なければなりません（労働基準法89条）。

始業・終業の時刻、休日、賃金、退職などは必ず記載する事項です。作成・変更の際は、労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は過半数代表者）の意見を聴く必要があります（90条）。